第981章（1 / 2）

春华、平大尽管是东国最顶尖的高校，然而也仅仅只是两所大学而已。它们每年的毕业生，本科与研究生加起来，也就将将接近万人。

假如真有那么一个弱国穷国，拼了老命不要，全体人民吃糠咽菜还不惜欠一屁股外债，投入所有资源搞了这两所学校，每年也仅仅能培养出不到一万名毕业生。

但是这样的人才，有多少会愿意留在这样的国家呢？假如因为种种原因，其中大部分跑到海外发达国家去另谋高就，该国的所有投入就等于打了水漂。

个人行为不做评价，但这种事情的性质，实际上是对该国的财政收入、家庭财富、社会资源的一场洗劫。有些国家，就希望维系与固化这样的国际等级秩序。

有鉴于此，华真行要在几里国建立的高等教育体系，绝不能陷入这种模式。

这些都是将来的计划，眼下的现实状况就是，华真行挖不动春华的校友，包括尚在学习以及即将毕业的校友。

像春华博士王丰收、平大硕士司马值这种人，在几里国堪称凤毛麟角，加入新联盟各有其独特的原因。

其实王丰收早说过会有这种结果了，华真行却不信邪，总想自己试试，结果还是如此。至少暂时改变不了现实，哪怕他修为已突破也办不到，总不能搞绑架吧？

现实给华真行上了一课，他想做的事也会遭遇挫败。

华真行可能挖走个别几人，但想成批挖春华校友显然不行，所以他也得另辟蹊径。

眼光干嘛只盯着春华校园呢？外面满大街都是接受过高等教育、有工作经验的人才！干嘛只想着把人才直接挖到几里国呢，让他们在东国工作不也是一样吗？

成立房关发展集团是就是华真行更现实的计划，这个计划分三步走。

第一步是以房关集团的名义，公开招聘员工。待遇可以尽量好一些，工作地点就在东国，入职后参与各种与几里国有关的培训。

第二步是等这批员工正式转正后，很多人都需要负责几里国方面的业务，随着业务的深入，创造适当的机会派他们去几里国出差，时间可长可短。

第三步，就是遵循自愿的原则，把一部分人调派到几里国去工作。

并不是所有人最终都要调到几里国，房关集团在东国也需要工作人员，但计划招聘的人数会源源不断，始终超过在东国境内需要的员工数。

他们首先在东国工作，负责东国方面在几里国的合作项目，业务专长与工作生活都与几里国那边的项目深度绑定，业务上手后去几里国出差则必不可少。

假如有人愿意调派到几里国那边工作，欢想实业也会尽最大程度的解决后顾之忧，有一系列的配套计划。

对于“高端”人才，住房免费给，比如二层联排小楼带前后院，可以前院植修竹、后院种大葱，雅俗共赏。还可以把家属也接过去，配偶安排工作、子女安排上学等。

有人最终不想入籍也没有关系，就保留东国公民身份好了……

、失落的老牛

华真行一点都不挑剔，连春光宴的服务员小姚都看上了，几里国尤其是欢想特邦，需要各行各业的人才，且是东国语人才。

曼曼前段时间定购了六十面多媒体会议大屏，还引起了陆少得的注意。其中三十面大屏要送到非索港去安装，另外三十面留在了东国境内，就是给房关集团准备的。

几里国要推行公民教育计划，教舍问题好解决，缺的是师资力量。几里国境内没有师范大学，核心问题是缺培训那些老师的老师。

想聘请那么多老师直接去几里国，短期内是不可能的。但东国境内还有一个特殊情况，社会上有大量的各学科老师，包括离退休老师和离职老师。

两年前，东国的教育领域颁布了新政策，关闭了校外学科教育培训补习班。大量的教培机构关门，很多培训补习老师也另谋职业，这对几里国来说可是一个宝藏啊。

房关集团将专门成立一个科教研究部，就是招聘这样一批老师，首先让他们在东国搞教研，并通过远程手段培养几里国国内的师资队伍，适当的时候再把一部分人派过去。

这个部门的业务，前期可以让尚在国内的郎校民亲自来抓，郎校民也有在在几里国教育系统的工作经验。

房关集团还有后勤支援部，下设的安保处、物管处、餐饮处，其业务华真行打算交给陈伟沪负责。

其中的安保处，将负责招揽与警方、军方有关的人才，并吸纳大批刚刚退伍、转业的东国军人。

华真行瞄准的，是一线野战部队的转业军人，以及各领域的技术兵种。此事李敬直早就和他打过招呼，到现在才得以落实。

解决退伍及转业军人的自谋就业问题，还能争取到东国的优惠政策呢。

通常东国各公司的安保部门，职能顶多是负责监控与门禁、指挥停车啥的。而华真行招这些人显然不仅是干这些事的，将来都要以各种名义调岗发挥更大的作用。

至于杨老